El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrece la posibilidad de recibir un complemento de apoyo al empleo tras devengar nueve meses de la prestación contributiva, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Este incentivo, conocido como CAE, surge para reforzar la reincorporación al mercado laboral a partir del 1 de abril de 2025. El CAE está dirigido a personas que tengan reconocida una prestación contributiva por desempleo de al menos 14 meses y decidan compatibilizarla con un trabajo por cuenta ajena, ya sea a tiempo completo o parcial (si la suma de horas equivale a la jornada completa). Para quienes iniciaron la prestación antes del 1 de abril de 2025, se requiere haber cumplido los primeros nueve meses de cobro para activarlo. Además, es imprescindible no haber sido contratado durante los últimos doce meses por la misma empresa.
¿Cuáles son las condiciones para prestaciones anteriores y posteriores a abril de 2025?
Tanto las prestaciones nacidas antes del 1 de abril de 2025 como las posteriores permiten compatibilizar el desempleo con un empleo por cuenta ajena, aunque en el primer caso se exige solicitar la compatibilidad de forma expresa. Por otro lado, si la prestación contributiva arranca a partir de esa fecha, la aplicación del CAE suele ser automática, salvo excepciones (como haber trabajado en la misma compañía en los últimos 12 meses o que la empresa tenga un ERTE activo).
Documentación, requisitos y plazos esenciales para percibir esta ayuda sociolaboral del SEPE
Antes de pedir el complemento, conviene reunir todos los documentos que acrediten tu situación laboral, así como el contrato de trabajo. De igual modo, es fundamental:
- Asegurar que la prestación de desempleo no procede de un ERTE o Mecanismo RED.
- Cumplir la jornada completa (o equivalente si son varios contratos parciales).
- Comunicar al SEPE cualquier cese o suspensión del empleo, para reanudar correctamente la prestación.
Si no deseas compatibilizar, puedes solicitar la suspensión de la prestación contributiva. Pero, eso sí, en el futuro solo podrías reactivar el CAE con otra relación laboral distinta, siempre y cuando te queden días disponibles por disfrutar.
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