A partir de enero de 2025, va a producirse un incremento de un impuesto de la Seguridad Social, que va a repercutir de forma negativa en la nómina de todos los trabajadores. Concretamente, nos referimos a la subida del MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Un índice que nos acompaña desde 2023, cuando fue implementado por el Gobierno para asegurar la sostenibilidad de las pensiones. Y es que, con la llegada del nuevo año, su porcentaje aumentará, afectando directamente a las retribuciones salariales de los empleados por cuenta ajena y de los autónomos.
La subida del MEI está relacionada con el inicio de la jubilación de los baby boomers
Tal y como hemos mencionado, la finalidad última del MEI, que va a mermar un poco más las nóminas de los trabajadores a partir de enero de 2025, es fortalecer el sistema de pensiones. Además, hay que tener en cuenta que se trata de un impuesto que va a aumentar de forma progresiva en los próximos años. Todo ello, con la intención de amortiguar el aumento del gasto público que va a suponer la jubilación de los baby boomers.
La denominada generación del baby boom en España, se refiere a los ciudadanos que nacieron en nuestro país entre los años 1958 y 1975. Una época que se caracterizó por una explosión demográfica a consecuencia del aumento de la natalidad provocado por la bonanza económica. En estos momentos, los primeros baby boomers comienzan a jubilarse. Y el escenario es poco favorable, ante el progresivo aumento del envejecimiento de la población y el acusado descenso de natalidad.
Por lo tanto, la introducción del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) trata de mitigar el impacto de la progresiva retirada del mundo laboral de este grupo poblacional que, según los datos de un estudio del Instituto Nacional de Estadística (INE), realizado en el año 2022, está integrado por 6,3 millones de hombres y 6,4 millones de mujeres.
Así es cómo repercute la subida del MEI en la nómina
En suma, el MEI trata de solucionar el grave déficit de las pensiones. Durante 2024, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional ha supuesto un 0,7 %, un porcentaje que resta en la nómina y que está incluido en el apartado de contingencias comunes de la Seguridad Social. En concreto, dicho índice se reparte en un 0,58 % que corre a cargo de la empresa y un 0,12 % que asume el empleado. Sin embargo, está previsto que este impuesto aumente de forma progresiva en los próximos años, tal y como explicamos en la siguiente tabla.
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Año |
Porcentajes del MEI |
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2025 |
0,80 % (0,67 empresa y 0,13 trabajador) |
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2026 |
0,90 % (0,75 empresa y 0,15 trabajador) |
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2027 |
1,00 % (0,83 empresa y 0,17 trabajador) |
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2028 |
1,10 % (0,92 empresa y 0,18 trabajador) |
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2029 |
1,20 % (1 empresa y 0,20 trabajador) |
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Hasta 2050 |
1,20 % (0,60 empresa y 0,60 trabajador) |
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