El contrato indefinido sigue siendo la modalidad contractual que ofrece mayor seguridad al trabajador. Con la reforma, se han reforzado las medidas para favorecer la contratación indefinida y dificultar los despidos improcedentes. Además, se han introducido nuevos tipos de contratos indefinidos, como el fijo discontinuo, que permite regularizar situaciones laborales que antes eran más precarias, como las de trabajadores de temporada. En la actualidad, en España, hay en torno a 14 millones de ocupados con contrato indefinido, de los que casi 9,6 millones son a tiempo completo.
Los contratos de duración determinada, aunque más flexibles que los indefinidos, están sujetos a mayores restricciones para evitar abusos. Tras la reforma, se han establecido dos principales modalidades de contrato temporal:
- Por circunstancias de la producción: Este tipo de contrato se justifica por aumentos temporales de la actividad de la empresa, como campañas estacionales o proyectos específicos. De los 11,28 millones de contratos eventuales firmados a lo largo del año pasado en España, el 68,66% (7,74 millones) fueron por circunstancias de la producción.
- Por sustitución: Se utiliza cuando un trabajador necesita ser sustituido temporalmente, por ejemplo, por baja, por enfermedad o maternidad.
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