Deducciones en nómina por el pago de cuotas a la Seguridad Social
- Contingencias comunes: 4,70 %. Este apartado incluye enfermedades comunes, maternidad y accidentes no laborales.
- Horas extraordinarias:
- 2.00 % en las de fuerza mayor
- 4,70 % en las demás.
- Desempleo:
- 1,55 % si el contrato es indefinido
- 1,60 % si el contrato es temporal.
- Accidentes de trabajo: 0,00 %.
- Fondo de Garantía Salarial: 0,00 %.
- Formación profesional: 0,10 %.
Las cotizaciones de la Seguridad Social corresponden al empresario: qué ocurre si no lo hace
Por otra parte, el empresario que tiene formalizado con su empleado un contrato laboral es el que tiene la obligación de abonar las cuotas de cotización del trabajador a la Seguridad Social. Además, debe hacerlo durante el mes siguiente al que corresponda el devengo.
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