Comprueba si son correctos en tu nómina estos 2 datos
Si eres un trabajador por cuenta ajena, es conveniente que revises la nómina que recibes y que comuniques a la empresa cualquier error que detectes. Muchas veces no se identifican a tiempo y pueden ocasionar algún problema en el futuro. Además, en ocasiones, las equivocaciones se deben a un error humano, esto es, un fallo administrativo no premeditado que, si no se detecta, nos puede perjudicar. Por este motivo, te recomendamos que, en tu próxima nómina, revises estos 2 conceptos: la antigüedad y el grupo de cotización.
Grupo de cotización: comprueba si es correcta tu categoría profesional
El primero que debes comprobar en tu nómina es te han asignado el grupo de cotización correcto. Este concepto suele venir representado en el documento con las siglas “G.C.” o con la denominación “tarifa”. ¿Por qué es importante? Fundamentalmente, debido a que, cada uno va a tener una base de cotización determinada, que viene establecida en el convenio colectivo que corresponda a la actividad laboral. Veamos, en la siguiente tabla, los grupos de cotización que hay vigentes, según especifica el portal web de la Seguridad Social:
| Profesionales | Grupos de cotización |
|---|---|
| Ingenieros y licenciados | 1 |
| Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados | 2 |
| Jefes Administrativos y de Taller | 3 |
| Ayudantes no titulados | 4 |
| Oficiales Administrativos | 5 |
| Subalternos | 6 |
| Auxiliares Administrativos | 7 |
| Oficiales de primera y de segunda | 8 |
| Oficiales de tercera y Especialistas | 9 |
| Peones | 10 |
| Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional | 11 |
Otro factor clave a considerar: la antigüedad
Por último, la antigüedad es otro factor clave que es conveniente revisar que sea correcto en la nómina. Este concepto es muy importante, ya que va a afectar al importe que finalmente va a cobrar el trabajador. Sobre todo si se produce un despido, puesto que la indemnización a percibir sería mayor junto con el finiquito, cuanto más tiempo lleve trabajando en la empresa el empleado por cuenta ajena. También, porque, en general, los convenios colectivos determinan un incremento en el salario base cuanto más tiempo se lleve trabajado en la empresa.
